Deux rendez-vous pour anticiper l’avenir professionnel
Les évolutions législatives récentes renforcent le lien entre santé au travail et parcours professionnel avec plusieurs objectifs :
- Prévenir l’usure professionnelle
- Préserver la santé et les compétences
- Favoriser le maintien en emploi
La visite de mi-carrière et l’entretien de parcours professionnel constituent désormais deux temps complémentaires. Ces visites permettent aux entreprise d’anticiper les évolutions professionnelles et d’agir avant l’apparition de difficultés de santé ou de désinsertion professionnelle.
La visite de mi-carrière : un temps de prévention
La visite de mi-carrière est organisée par le CST Oyonnax dans le cadre du suivi en santé au travail. Ce motif de visite apparait sur la convocation du salarié ainsi que sur son attestation de fin de visite. C’est un point d’étape permettant de :
- Evaluer l’adéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail
- Prendre en compte les expositions professionnelles
- Identifier d’éventuels risques de désinsertion professionnelle.
Ces visites peuvent être l’occasion d’anticiper :
- Une situation d’usure professionnelle
- Des difficultés liées à certaines contraintes du poste
- La nécessité d’adapter ou d’aménager le travail
- Une évolution des missions
- Une réflexion sur une reconversion
L’objectif est donc d’anticiper avant qu’une difficulté apparaisse. Par ailleurs, la loi Neuder du 27 juillet 2026 renforce la dimension de prévention en santé lors de la visite de mi-carrière, autour des risques cardio-neuro-vasculaires.
L’entretien de parcours professionnel (EPP) : à la suite de la visite de mi-carrière
L’article L.6315-1 du Code du travail fait évoluer l’entretien professionnel, désormais appelé entretien de parcours professionnel. Ce rendez-vous est organisé tous les 4 ans par l’employeur et permet d’échanger sur :
- Les compétences
- Les perspectives d’évolution
- Les besoins de formation
- Les projets de mobilité et de reconversion.
Nouveauté : lorsque la visite de mi-carrière est réalisée, l’EPP doit être organisé dans les 2 mois qui suivent.
Cette articulation permet ainsi de mettre en lien prévention en santé au travail et évolution du parcours professionnel, tout en respectant le secret médical : les données de santé ne sont pas transmises à l’employeur.
Pour les entreprises : la mi-carrière constitue une occasion d’anticiper l’usure professionnelle et de réfléchir, suffisamment tôt, aux conditions permettant au salarié de poursuivre durablement son activité.