Conformément à notre mission principale : Eviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail (Article L. 4622-2 du Code du travail du 02 aout 2021), notre stratégie globale de prévention s’articule autour de 5 grands axes : Surveillance de l'état de santé, Action en entreprise, Conseil, Traçabilité & veille sanitaire et Actions de promotion de la santé sur le lieu de travail.
Notre offre
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Télécharger le livret de présentation de l'ensemble socle de services des SPSTI
Ces missions se déploient à travers la mise en place d’une offre socle de services, proposée par l’ensemble des SPSTI, centrée sur la prévention des risques professionnels et qui se décline en 3 volets :
La prévention des risques professionnels
L’objectif pour l'adhérent est de disposer d'une évaluation des risques professionnels de son activité et d'être accompagné pour réduire ces risques, le plus en amont possible.
Pour ce faire, le CST Oyonnax propose différentes actions de santé au travail en plus du suivi médical.
La surveillance de l’état santé des travailleurs
L’objectif est d’assurer un suivi individuel médical adapté pour l'ensemble des situations prévues par les textes réglementaires.
Dès l'embauche, tous les salariés sont pris en charge par l’un de nos professionnels de santé : soit lors d'une Visite d'Information et de Prévention (VIP), assurée par une infirmière en santé au travail soit, s'il existe des risques particuliers, lors d'une Visite Médicale, avec délivrance d'un avis d'aptitude, assurée par un médecin.
La visite est renouvelée à un rythme adapté à chaque cas.
Pour rappel, tout salarié ou employeur peut demander, à son initiative, un rendez-vous avec le médecin du travail.
La prévention de la désinsertion professionnelle
L'objectif est de faire vivre une cellule opérationnelle pour anticiper et accompagner les cas individuels susceptibles de sortir de l'emploi.
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est une nécessité à la fois sociale et économique, qui devient d’autant plus importante que les carrières ont et vont avoir tendance à s’allonger du fait de la réforme des retraites. La désinsertion professionnelle peut survenir à la suite d’un accident ou d’une maladie, professionnelle ou non, qui entraîne une difficulté dans le maintien de l’emploi précédent inchangé, ou de façon plus sournoise, à la suite d’une altération plus progressive de la santé du travailleur.
Le maintien dans l’emploi consiste à anticiper l’incapacité à conserver une activité professionnelle pour des raisons de santé ou à aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail. L’employeur a une obligation de moyens en matière de maintien dans l’emploi. S’agissant de prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est impératif d’ANTICIPER ce risque. Pour cela, l’implication de l’employeur et du salarié est capitale.
- Pour l’employeur, la question du maintien dans l’emploi est un levier de performance de l’entreprise ; le maintien dans l’emploi permet de conserver les compétences tout en réduisant le turn-over et les coûts financier et humain que représenteraient un licenciement pour inaptitude.
- Pour le salarié, le maintien dans l’emploi permet de conserver une activité professionnelle et donc de préserver sa vie sociale.
Maintenir une activité professionnelle compatible avec l’état de santé du salarié est également un objectif des SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises). Que le salarié soit à son poste ou en arrêt de travail, nos équipes se mobilisent pour chercher la ou les solutions les mieux adaptées.
Pour ce faire, le CST Oyonnax a créé une Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (cellule PDP), composée de plusieurs acteurs internes et externes :
- Au sein de VOTRE SERVICE DE Prévention et de SANTÉ AU TRAVAIL : Médecin du travail, Infirmier en santé travail, Ergonome, Psychologue du travail, Assistante sociale
- En collaboration avec les ACTEURS EXTERNES :
AUTRES SPÉCIALISTES DE SANTÉ : Médecin traitant, Spécialistes …
AUTRES ORGANISMES : CPAM, Carsat, Cap emploi, Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) …
Pour la réussite du maintien dans l’emploi, L’IMPLICATION DE TOUS LES ACTEURS, du salarié et de l’employeur EST INDISPENSABLE.
Santé et maintien en emploi : l'accompagnement des entreprises par les Services de Santé au Travail
Différentes ACTIONS peuvent être proposées :
- Suivi individuel du salarié
- Visite de pré reprise
- Rencontre employeur
- Étude des postes de travail…
Ainsi que différents dispositifs intégrés en application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail comme :
